Čeština 
English (UK) 
Deutsch Odstoupení od konkurenční doložky
Nejvyšší soud v nedávném rozsudku ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 31 Cdo 2955/2023 dospěl k závěru, že zaměstnavatel může po dobu trvání pracovního poměru odstoupit od konkurenční doložky i bez uvedení důvodu, pokud se na tom se zaměstnancem v konkurenční doložce dohodl. Tím se Nejvyšší soud odklonil od své dosavadní judikatury a navázal na nález Ústavního soudu […]
Ručení za mzdu zaměstnanců subdodavatelů ve stavebnictví
Trochu ve stínu loňské velké novely zákoníku práce řešící zejména změny u DPP a DPČ, byl přijat zákon č. 408/2023 Sb. Ten do zákoníku práce doplnil nové ustanovení § 324a zavádějící úpravu ručení dodavatele za mzdové nároky zaměstnanců subdodavatele ve stavebnictví. Od 01.01.2024 je dodavatel nově odpovědný za mzdy, platy a odměny zaměstnanců subdodavatele v rozsahu, […]
Změny zákoníku práce v roce 2023
Připravovaná novela zákoníku práce přináší změny zejména v oblasti DPP, DPČ či v úpravě práce z domova (tzv. home office). Návrh novely je v současné době v Poslanecké sněmovně a její znění tak může doznat v důsledku pozměňovacích návrhů některých změn. Na DPP/DPČ se dle novely mají vztahovat pravidla, která dohody přiblíží klasickému pracovnímu poměru. Tito zaměstnanci by […]
Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců od 01.01.2023
Dne 01.01.2023 nabyla účinnosti novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. Ta byla součástí tzv. prvního antibyrokratického balíčku. Typy pracovnělékařských prohlídek zůstávají i nadále shodné, a sice vstupní, periodická, mimořádná, výstupní a následná. Zásadní změna se ale dotýká prohlídek periodických. U zaměstnanců v první a druhé kategorii prací (v praxi jde […]
