Čeština 
English (UK) 
Deutsch Předstírání výkonu práce jako porušení pracovní povinnosti
Lze úmyslné předstírání výkonu práce považovat za porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem a jako důvod okamžitého zrušení pracovního poměru? Touto otázkou se zabýval Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí. V posuzovaném případě zaměstnanec příslušný den vykázal, že pracoval do 16:15 hod. Z práce ale odešel už v 15:45 hod. za účelem vyřízení soukromých záležitostí. Zaměstnanec navíc nevykazoval […]
Jak na zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Zkušební doba je velmi užíváným nástrojem v pracovněprávních vztazích a setkal se s ní pravděpodobně téměř každý, ať již z pozice zaměstnavatele nebo zaměstnance. Slouží především k tomu, aby by si obě strany zaměstnání vyzkoušely a zjistily, zdali jim daný pracovní poměr vyhovuje. V případě jakékoliv nespokojenosti pak může zaměstnavatel nebo zaměstnanec pracovní poměr jednoduše a s okamžitou […]
Skončení pracovního poměru přes e-mail
Nejvyšší soud řešil v nedávné době zajímavý případ, ve kterém se zabýval platností skončení pracovního poměru na základě dohody, k jejímuž uzavření mělo dojít prostřednictvím e-mailu. Ve sledovaném případě dal zaměstnavatel zaměstnanci nejprve výpověď, kterou zaměstnanec sporoval. V návaznosti na to pak strany jednaly o dohodě o narovnání, kterou měl být pracovní poměr ukončen za současného poskytnutí finanční […]
