Whistleblowing je tu!

12. 7. 2023

Se zpožděním jsme se dočkali přijetí zákona na ochranu oznamovatelů (tzv. whistleblowing). Zákon byl již publikován ve sbírce a účinnosti nabude k 01.08.2023. Jaké povinnosti přináší?

Zákon si dává za cíl chránit oznamovatele (zejména v pozici zaměstnanců) při oznamování protiprávního jednání u zaměstnavatele či obchodního partnera. Jde o to, aby se např. zaměstnavatel nemohl mstít za to, že zaměstnanec na takové závadné jednání upozornil. Ochrana zákona se však vztahuje pouze na vybrané závažné skutky, jakými jsou např. trestné činy, činnosti porušující právní předpisy v oblasti finančních služeb, daně z příjmu apod.

Právní úprava nakonec upouští od možnosti anonymního oznámení a vždy je tak zapotřebí oznamovatele z oznámení identifikovat. Je nicméně otázkou, do jaké míry je taková úprava v souladu s transponovanou směrnicí?

Některým subjektům pak zákon stanoví povinnost zavést vnitřní oznamovací systém (povinné subjekty). Prostřednictvím tohoto systému by pak mělo docházet k podávání a vyřizování jednotlivých oznámení. V soukromě sféře se jedná především o zaměstnavatele zaměstnávající alespoň 50 zaměstnanců.

Vnitřní oznamovací systém musejí povinné subjekty zavést nejpozději do účinnosti zákona (01.08.2023) s výjimkou zaměstnavatelů zaměstnávajících více jak 50, ale méně než 250 zaměstnanců. Ti mají lhůtu prodlouženou do 15.12.2023.

Vedle vnitřního oznamovacího systému musí povinné subjekty určit také příslušnou osobu, která bude jednotlivá oznámení posuzovat a prověřovat oznámené skutečnosti. Příslušnou osobou bude moci být pouze osoba fyzická, která musí při vyřizování oznámení působit nestranně a zachovávat důvěrnost získaných informací. Zároveň by měla mít dostatečně odborné znalosti k posouzení protiprávnosti prověřovaného skutku. Je pak její povinností výsledek šetření příslušnému oznamovateli v zákonné lhůtě sdělit.

Povinné subjekty musejí dále např. zajistit:

  • uveřejnění způsobu oznamování a označení příslušné osoby na webových stránkách
  • poučit příslušnou osobu o právech a povinnostech
  • aby se s podaným oznámením mohla seznámit pouze příslušná osoba
  • přijetí vhodných opatření k nápravě nebo předejití protiprávního stavu

Budete-li potřebovat v oblasti whistleblowing konzultaci či zpracování dokumentů, obraťte se na nás prostřednictvím záložky Kontakt.

Proč KODAP legal?

Kromě právních služeb Vám můžeme zajistit díky spolupráci se skupinou KODAP také služby z oblastí daní, účetnictví či auditu.

Na odbornou úroveň naší práce klademe ty nejvyšší nároky a za kvalitu své práce ručíme. Věnovat se Vám bude vždy právník s patřičnou zkušeností a specializací.

Díky početnému týmu jsme schopni na Vaše požadavky reagovat prakticky okamžitě. Práci organizujeme vždy podle Vašich potřeb.

Nabídneme Vám takové právní řešení, kterému budete rozumět. Zákony umíme přeložit do lidské řeči.

Se všemi jednáme vždy poctivě a férově. Hledáme to nejefektivnější řešení pro business a klienty nikdy neženeme do zbytečných sporů. Zakládáme si na dodržování etického kodexu advokátů.

Vážíme si Vaší důvěry a zakládáme si na přísném dodržování advokátní mlčenlivosti. U nás jsou Vaše informace v bezpečí.

Advokátů
0
Let zkušeností
0
Spokojených klientů
0 +
Maximální reakční doba
0 hod

Napište nám

Další aktuality

Případová studie – Due diligence

Klient Obrátil se na nás klient, soukromá obchodní společnost zabývající se investováním do jiných společností, s žádostí o zajištění celého právního a daňového procesu nákupu české společnosti s ručením omezeným za nižší…

Případová studie - napadení změny ÚP

Náš klient, soukromá společnost, plánoval na svých pozemcích výstavbu několika rodinných a jednoho bytového domu. K jeho překvapení ovšem obec přistoupila ke změně územního plánu, kterou se zastavitelnost a využitelnost pozemků…