Lze úmyslné předstírání výkonu práce považovat za porušení povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem a jako důvod okamžitého zrušení pracovního poměru? Touto otázkou se zabýval Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí.

V posuzovaném případě zaměstnanec příslušný den vykázal, že pracoval do 16:15 hod. Z práce ale odešel už v 15:45 hod. za účelem vyřízení soukromých záležitostí. Zaměstnanec navíc nevykazoval uspokojivé pracovní výsledky a jeho přístup k práci byl celkově liknavý.

Zákoník práce mimo jiné stanovuje zaměstnancům povinnost střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím. Dále pak nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.

Nejvyšší soud dospěl k závěru, že úmyslné předstírání výkonu práce lze považovat za útok na majetek zaměstnavatele, a tedy i za porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. Dále konstatoval, že pro posouzení otázky není významné, v jakém rozsahu byl majetek ohrožen či zasažen. Tento závěr vychází především z předpokladu, že mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí existovat dostatečná vzájemná důvěra. Tu ale zaměstnanec v daném případě svým jednáním narušil. Nejvyšší soud tedy učinil závěr, že okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem bylo v tomto případě zcela oprávněné a v souladu se zákonem.

V případě zájmu o konzultaci ve věci skončení pracovního poměru či souvisejících oblastí pracovního práva nás neváhejte kontaktovat přes záložku Contact.